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第42章 6s定乾坤 少年总工惊四座（第2页）

数据胜于雄辩！

之前有怨言的工人也闭上了嘴。

这6s，真香！

杨厂长和李怀德欣喜若狂，立刻形成详细报告，联名将6s方案及试点成果上报至工业部。

报告重点突出了王焕勃的贡献。

这份报告在工业部引起了巨大震动！

当时全国工业事故频发，正苦无良策。

轧钢厂的6s管理就像一盏明灯！

工业部领导连夜开会研讨，迅速派出工作组到红星厂实地考察。

确认效果卓着后，工业部当机立断，召开全国工交系统电话会议，全面推广「6s现场管理法」，并将其核心总结为「安全第一，预防为主」，派出督导组赴各地检查落实。

一时间，「6s」风靡全国工厂，工伤事故率应声大幅下降，生产效率普遍提升。

王焕勃这个名字，再次响彻工业战线，甚至传到了海子里那位关注经济建设的领导人耳中。

论功行赏的时候到了。

工业部和组织部门经过慎重研究，考虑到王焕勃归国后的巨大贡献（捐款丶技术革新丶6s管理），及其世界顶尖名校博士的学术背景，决定破格重用！

一纸任命文件下达红星轧钢厂：任命王焕勃同志为红星轧钢厂总工程师兼技术科科长，技术级别定为一级工程师！

享受最高等级工资津贴，月薪加各种补贴高达650元！

同时，为表彰其制订6s管理法的特殊贡献，特颁发奖金1000元！

消息传出，全厂哗然！

旋即是一片由衷的敬佩和欢呼！

一级工程师！

总工程师！

月薪650！

这级别和工资，比厂党委书记和杨厂长都高出一大截！

但没有任何人嫉妒！

为什麽？因为所有人都知道，这位年轻得过分的总工，是放弃了美国麻省理工学院的教授职位（年薪五万美金，相当于当时美国中产家庭年收入的五倍以上！

）和家族亿万财富（家乐福丶麦当劳丶顺风物流丶金龙鱼……哪个不是响当当的巨头？），带着顶尖技术和满腔热血回来报效祖国的！

人家一捐款就是五千万美元！

现在随手拿出个6s管理法，就惠及全国工厂，挽救了多少工人的生命和健康？这待遇，是他应得的！

甚至有人说，国家给少了！

王焕勃的任命大会，开成了庆功会。

杨厂长亲自给他戴上大红花，李怀德笑得合不拢嘴。

台下，易中海看着聚光灯下年轻挺拔丶意气风发的王焕勃，再想想自己熬了二十年才混到的八级工（月薪一百出头），心里像打翻了五味瓶，苦涩丶嫉妒丶还有一丝难以言喻的无力。

刘海中更是酸得牙都快倒了，只能回家打儿子出气。

许大茂则暗下决心，这根金大腿，必须抱得更紧！

王焕勃平静地接受了任命和掌声。

他知道，这不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。

他站在台上，目光扫过全场，看到了希望，也看到了挑战。

他的舞台，绝不止于一个轧钢厂。