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第五十五章 超市出问题了（第1页）

秦仲年让韩伟昌先离开，然后叫来技术处长孙民，向他传达了周衡的要求。

孙民乍一听要组织大家加班，便把头摇得像个拨浪鼓，可再听说厂里答应给每名加班的工程师发300元奖金，他立马就振作起来了，拍着胸脯表示这事包在他身上，谁敢掉链子，用不着厂里发话，他就能把人给收拾了。

对于奖金的发放方式，孙民提出了一些修正意见。

他表示，整个技术处有近200名工程师和技术员，如果只抽25人参与这项技术攻关，并且发放高额的奖金，难免会引发一些苦乐不均的议论，影响技术处的团结，也不利于工作的开展。

他建议厂里把承诺的7500元奖金交给技术处统筹发放，工作任务也进行适当的分解，让大多数人都有点事情做，也多少能够拿到一点钱。

对于那些只是从事辅助工作的人来说，也许从这个项目中只能分到5元、10元的奖金，但这也能让他们感觉到自己没被轻视。

涉及到这样的问题，秦仲年就玩不转了。

周衡倒也有点用人不疑、疑人不用的胸怀，当即拍板，让孙民全权负责项目的具体组织，但奖金的最后分配方案还要获得厂里的审核，不能由孙民一个人说了算。

至于秦仲年，他的任务就是完成打包机的总体设计，然后再把任务分解到每个工程师的头上。

孙民得到授权之后便出去安排工作去了。

少顷，走廊里便热闹了起来，各科室之间不断地有人在相互串门，有些人站在走廊上讨论着事情，还有人不知什么缘由地哈哈笑着。

周衡等人呆在秦仲年的办公室里，虽然听不清外面的人在聊些什么，但那种因兴奋而躁动的情绪却是大家都能够感受得到的。

“这都是怎么啦！”

秦仲年郁闷地叹着气，“我前两天召集工程师们开会，号召大家努力工作，为厂分忧，大家都显得有气无力的。

可现在你们听听，就因为厂里答应了给大家发奖金，这些人就能够高兴成这个样子。”

周衡说：“这些年，我们喊的口号太多了，职工群众现在对口号都不赶兴趣，他们要看实在的东西。”

“实在的东西，不就是钱吗？”

秦仲年颇有些不屑地说，“这些人还是知识分子呢，居然也都掉到钱眼里去了，真是让人无法想象。”

唐子风说：“知识分子也是人，是人就有利益倾向。

古人就知道仓廪实而知礼节的道理，要让大家有理想，首先还是让大家先富裕起来吧。”

周衡说：“小唐说得对。

临一机过去一年才发3次工资，在这种情况下，跟大家说什么理想信念，没人会相信。

我们必须抓紧时间实现扭亏，如果我们能够给全厂工人每人都发300元的奖金，相信大家就会开始变得高尚起来了。”

“这是你们该考虑的事情。”

秦仲年沮丧地说。

他至今也未能把自己代入到临一机的氛围中去，无法理解一群一年只领过3次工资的人是什么心态。

不过，该他做的事情，他还是会认真做好的，他对周衡说道：“我还是踏踏实实画我的图纸吧。

周厂长，你放心，15天之内，我们肯定能够把新型打包机设计出来。”

“那就辛苦你了。”

周衡向秦仲年拱拱手，便带着唐子风离开了。