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许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？”

“是因为你，但不是对你有意见。”

不过这也说不好，人心这玩意陆以宁自己还没琢磨透。

他翻了个身，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心讲道理：“在购物中心的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。

这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如果长期停留在基层，很难接触到更宏观层面的运营决策、战略规划等工作内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了。”

“没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”

，职业发展也就容易陷入停滞状态。

因此出于职业发展、工作压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。

这是职业发展过程中的一种正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。

听明白了吗小傻子？”

许昭弥哦了声，脸埋在他胸膛里，还是有点闷闷不乐。

道理她都懂，可只要一想到工位空了，很快会有新人来的画面，她就忍不住伤心：既然这个部门永远都会是新鲜的，那其他人该怎么办，到了一定岁数要么认命，要么都转行吗？转行是那么容易的吗？她还有能力往上爬吗？她的职业前景是不是也到头了？她又该怎么办？陆以宁轻拍着她的头，笑了，“所以之前跟你说过，不要混日子，小心日子把你混了。”

“加油努力。”

“加油努力……”

许昭弥想了一夜想明白了，陆以宁说的没错，她不能让自己把日子混了，既然当上主管，就要把工作做好，就要对得起大家的信任。

陆以宁的加油鼓劲儿对许昭弥来说就像是一种魔力。

在之后的一阵子，许昭弥动力满满，总是主动留下加班，以至于连和陆以宁约会的时间都没了。

陆以宁甚至有点后悔给她打鸡血，再这么发展下去，他就要闹了。

不过还没等陆以宁要闹，许昭弥自己就遇到了一个不小的麻烦。

许昭弥碰到的第一个棘手问题，来得就很突然。

商场一层的扶梯突然发生故障，有位顾客阿姨不慎摔倒了。

好在当时有人及时按下了紧急制动按钮，这才避免了更严重的后果。

可当时商场里人流量很大，不少人围了过来，还有人拿着手机拍短视频并上传到了网络上。

最糟糕的是，营运部的工作人员居然在十余分钟后才姗姗来迟，而且来了之后也没采取什么有效的应对措施，只是在那儿干着急。

好在那位摔倒的顾客身体并无大碍，可这件事造成的不良影响已经产生了。

这事儿暂时还没传到陆以宁的耳朵里，但估计也瞒不了多久。

当时负责一楼区域巡场的工作人员声称自己在倒班，而本该和她倒班的同事却把这事儿给忘了，结果就是当时没有一个人在相应岗位上值守。

其他同事面对这种突发情况，也一时想不出有效的解决办法，整个应急环节可以说是漏洞百出。

大姚知道后立刻召开部门会，要求许昭弥马上组织开展应急培训工作，并从现在开始重新制定排班表，今后必须严格按照既定的规章制度执行，杜绝类似情况再次发生。

“从今天开始谁也不许再无故倒班！

违者重罚！”

真给大姚气坏了。

许昭弥开始给部门重新排班，本以为是个简单工作，没想到比想象中复杂很多。

主要是大家目前的班次都很乱，而且每个人都有不同需求，有人倾向白班，有人倾向夜班，排起来就很费脑子。

大姚趁着事情还没发酵太严重，主动去找陆以宁做检讨。

“新排班已经由许主管去做了。”

陆以宁给许昭弥打电话：“排班表什么时候出来？”

许昭弥忙说：“快了快了。”

陆以宁皱了皱眉头，扫了大姚一眼，直接挂了电话。