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风雨欲来（第4页）

“对，因为当初制定百日会战计划，主要是为了完成生产上积压的任务，需要工人们加班加点……”

李柏舟解释了一半就被打断了。

“怎么，管理人员没有加班加点吗？这几天我晚上十点多走，办公楼的灯都还亮着，不知道舟总知道不？”

李啸行想开口，却看到李柏舟微不可查地摇了下头。

“是，职能部室的管理人员最近完成了三体系取证工作，也很辛苦，”

李柏舟笑了笑，“现在三体系审核通过了，我们也打算做一个专项奖励，争取下一次会议请书记过目。”

“效率太低。”

张书记评论了一句。

表决完成后，李柏舟介绍起下一个议案：“这是我们公司明年的薪酬考核责任制草案，上周已经给各位领导送了征求意见稿，也收回了不少意见。

现在就是希望大家坐在一起再研究研究……”

“研究？”

这次张书记抢先说话了，“舟总，我就直说了，咱们这个责任制所体现的公司管理水平，完全是小儿科的。”

一片安静的会议室里，只听老李总轻轻笑了一声。

“老李总有话说？”

张书记面有不豫。

“我完全同意书记的话，”

老李总的语气优哉游哉，“咱们公司的管理水平确实相当的小儿科，正需要书记这样的全方位管理人才来指导。”

张书记被他这么捧了一下，清了清嗓子，干脆撂开去继续自己的话题：“我举个例子啊，对生产单位的考核，过于繁琐！

考核指标竟然有十几项？舟总，你说说这都有必要吗？”

李柏舟调出了生产单位的考核单出来：“根据必要性的强弱，我们设置了考核权重，不知道张书记觉得哪个指标需要删改？”

“多了去了，比如说利润！

车间的工人和公司的利润有什么关系？你考核这个有什么用？”

书记说到激动处，甚至拍了拍桌子。

李柏舟用激光笔圈了一下这一项，答道：：“对，说实话，其实公司科级以下的员工，所做的工作与公司利润关系都不大，但我们在考核体系里全部挂钩了5%-10%的指标，是因为公司作为一个整体，理应共同承担盈亏。”

“所以这就不合理啊！

必须要改！”

张书记斩钉截铁。

“……好，”

李柏舟低头关了PPT，“我们下去再修订一下。”

会开到这个份上，明眼人都能看出这两个人是结上梁子了。

会议继续进行，其他议案也一一被拿出来讨论，会场里的氛围好像恢复了正常。

李柏舟翻看着手里的资料，微微叹了口气。

而他也远未料到，这些只不过是一个开始。