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第四百九十四章 年终奖（第2页）

陈默作为老板，肯定是要压榨工人的劳动力。

以前就一直对高层试压控制成本，保证生产质量和安全……但一直以来没有注意过基层工作人员的状态。

“为什么不多招聘几个设备人员。”

陈默道。

“有在培训。

新年过后会招聘20名设备人员学徒……设备技术部，要求专业能力比较高，实行的是组长制，1名组长带几名员工。

组长是技术骨干……现在技术骨干都是好不容易找来的，还有记名是外编人员，也就是设备公司提供的技术指导。

人员少，工作强度高，但可以让现在的员工尽快熟悉这些设备。”

郭小成苦笑着道：“专业人才难找。

找来这边也都是小白，需要人带……我们没有太多的技术骨干。”

“那外编技术人员，能不能将他们挖过来？”

陈默笑了笑。

“他们和原公司有合同，涉及违约金都是几十万元。

挖过来不是不行，可这个违约金，需要我们支付……”

“违约金是小事。

就说有没有必要挖过来。”

陈默道。

“有。”

“ok。

这事情我通知一下人力资源部，将这些技术人员挖过来……”

饲料厂最辛苦的就是设备部的人。

至于生产部，不存在加班的说法，实行两班倒，一班是8小时，是正常的工作时间，每周一天假……生产部普通员工，两百来人，近三个月，全部拿到全勤奖的只有31人。

最基层员工的月薪是1.15万元，全勤有1千……

这样的工作强度，还不如云山牧场员工的工作强度。

云山牧场最基层员工，月薪也是1.15万元，加上全勤有1.25万元……

在国内，这样的工资说不高，其实也高。

说高，其实也不高……

云山集团现在的盈利很不错，陈默手指头敲着桌子，思考着：“你现在的月薪是多少？”

“3.5万，税后。”

“年后吧，云山集团所有人实行半月薪。

半月发放一次……”

郭小成楞一下，点点头：“按照月薪发放挺好，为什么……”