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议华维公司为牛笨也发一份劳务费，对于做出贡献的同志要有所回报，不能让这些同志干了工作，担了心，还没有一点报酬。

其实在这样的会议上，局长的提议多数就是决议，下面在会议后照着执行就是了。

汇报完工作后，两个公司的人员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。

杨局长说：“有几件事和大家议一下，牛笨和吴耀华两个人到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”

杨局长说到这里，让大家酝酿一下，吴耀华想了一下说：“我提议由黄小娟同志任开发科科长，黄小娟同志虽然是杨局长的夫人，可也是我们局的一个正式干部，过了公务员的考试，在副科长的职位上已经快10年了，积累了很多的管理经验，我们应该任人不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开发科科长是非常合适的。”

吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐黄小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开发科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。

吴局长，你是开发科工作了多年的，你看开发科里有没有合适的人选。”

牛笨听杨局长说完，知道杨局长指的开发科里面的人选，开发科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌玉了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数情况下要经过副科长的这一个过度。

吴耀华想了一想说：“开发科的副科长张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极性也很高。”

杨局长用征询的眼光看着牛笨，牛笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌玉为开发科科长。”

纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌玉暂定为开发科科长人选，报市人事和组织部门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个人选吧。”

杨局长接连让吴耀华提开发科的领导人选，其实这就是一种领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的人选，要下属提出来，顺理成章的民主通过。

吴耀华一时有些为难，他也明白杨局长的意思，他在心理默默的想了几个人选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提出一个人来：杨局长的一个远房亲戚，开发科的科员赵伟，他对这个小伙子还是比较有好感的，人也比较本分，业务也可以的。

杨局长听了吴耀华的推荐人选后摇了摇头说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一

，位？”

杨局长次把牛笨称为牛局长，牛笨一下子还很不适应，现在又让他推荐主任人选，他想着推荐谁呢，他对孙洁的影响很好，认为这个姑娘是很胜任主任这一个职位的。

可孙洁刚刚被提拔为副主任，显然现在不可能再升一下，即使局里通过了，组织和人事部门也不会批准。

杨局长在耐心的等待牛笨的推荐，牛笨在脑子里迅速的想了一圈，在局里目前还没有比孙洁更合适的人选，他说：“我现在还没有一个合适的人选，能否让孙洁暂时履行办公室的职责，等有了人选后再考虑。”

杨局长笑着说：“看来牛局长对小孙的工作是很满意的，小孙被任命为副主任才一个多月吧，那就继续主持办公室的工作，以后遇到问题，多问问你的顶头上司，好好工作，争取早日转正，大家看怎样？”

牛笨看孙洁时，孙洁也在看他，她的脸微微的红了一下，感激的向他笑了一笑，牛苯心里一颤，孙洁笑起来也是很迷人的。

牛笨说：“杨局长，华维公司的经理是不是这次也议一下。”

杨局长说：“牛局长啊，你就暂时的再兼一段时间怎么样，容我考虑一下，你也想想，看有没有合适人选，再你说的姚?任财务科科长，我同意，会后小孙发文时提一下。”

人事任命完成了，杨局长继续说：“下来要议的是，咱们局的人员补充问题，近二三年我们局因为编制再没有进过人，为了给局里补充一些新鲜的血液，特别是快到各个大学快到了毕业分配的时间，四月底省城要召开大型人才交流竞聘会，牛局长，你就给咱们负起这个责来，到交流会上摆个摊位，给咱们招聘四五个大学生来，特别是业务专业的，只要是成绩好的，要极力争取，最近我与编制办郝主任交涉，准备给咱们局了要几个编制，市里已经批准，我只是想多争取几个，郝主任只答应给三四个，我说不够，想要十个，郝主任提出了一个折中的方案，为他坚决一个就业，他可以满足我们的要求，他提的人是今年的大学毕业生，好像是他的一个什么亲戚吧，今天咱们议一议，能否接受他的方案。”

说到编制，牛苯对此很有感触，一些单位很需要人，特别是业务人才，可是因为原来进了一些领导的关系之人，占用了有限的单位编制，所以只能望洋兴叹，看着是很需要的人才，没有办法用。

局里也是这样的，业务上原来的人员多已经知识老化，对一些新设备、新技术不能物尽其用，现在急需要一些刚毕业的大学生来为局里的业务唤起一片生机和活力。

他也知道，现在各个权利单位的领导，利用自己的权利为身边的职工或者

!