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第一百五十四章 分抢人才（第1页）

第一百二十七章分抢人才陆成祥见张知木站起来了，以为他该走了。

也站起来。

张知木说：“别走。

还有事儿说呢。”

陆成祥只好又坐下。

张知木说：“这个冬天，你的人员培训不能停，我们明年开春要办票号，需要很多人，现在就要抓紧。”

陆成祥说：“这事儿你就放心吧，别看票号这事儿是你提出来的，说实话，我现在对这事儿比你还着急。

这可是天大的买卖啊。

人员我已经先下手，在新来的人里挑出来二百名男的、五十名女的，马上就要开始培训上课。

这些人好多是做过生意的，当过伙计的，识几个字的，每一个我都亲自面试谈话，我只选头脑灵活，做事踏实的。

这些人员李治都帮着把关了。

家里说不清的，含糊的都不要。

李云鹤下手晚了，对我很不满意。

哈哈，我把有文化的都挑来了。”

张知木说：“这就太好了。”

陆成祥又得意的说：“这里面还有几个做过掌柜的呢，他们是铺子被抢完了又被放火烧了，家人铺子里的人也被都被杀了。

他们也是没处去了才跟着到窑岗的。

我跟他们一说开票号的事儿，他们跟我一样，眼睛都亮。

我让他们现在就开始执笔写票号的详细规定，我们山西的各地分号的管理本来就十分的严格，由于我们的票号是直接动银子，规矩要更严，不论对外经营，还是内部管理，都要和以往的分号不一样。”

说起生意经，陆成祥马上就兴奋，好像他天生就是做生意的。

张知木说：“管理规定要慢慢的完善，不过大的原则要先确定，有利用管理漏洞做手脚的严惩不贷。

因为这是做银子的生意，诚信是第一位的。

对内是这样，对外更是这样，将来出点啥事儿，我们宁可自己吃亏，也不能让客户吃亏。”

陆成祥说：“张总说的是。”

张知木说：“我们既要有管理规定还要有巡查制度。

要进行定期不定期的巡查。

还要有奖励制度，对那些做得好的要嘉奖。

做到赏罚分明。

这样才能约束员工，也能激励员工。”

陆成祥听完张知木的话，由衷佩服地说：“张总以前一定是做过票号大掌柜的，不然想不出这么细的事儿来。”

张知木说：“我就是想到哪说到哪，细致的工作还要你们来做。”

说完这些事儿，陆成祥和黄玉坤都要走了。

黄玉坤问张知木：“你还要到哪去？”

张知木说：“我喝点水，就要去看看那哥三个玻璃磨的怎样了。”

张知木对李云鹤挑出来的孙亮他们的三个人很满意，这三个人回去后只用一天时间就在车床上，用钢车出来了几个做玻璃材料的模具。

其实就是在钢板上车出来了一个圆柱形盘子状的东西，把玻璃溶液倒进盘子慢慢冷却就成了一块圆形玻璃了。

模具做好后，张知木亲自领着他们到了玻璃厂，让玻璃厂厂长给炼一点儿透明度很好的玻璃溶液，然后把模具也加热后，将玻璃溶液慢慢的倒入模具里，再在炉子旁慢慢的冷却。

张知木前世时看过一个资料，大型天文望远镜的透镜用玻璃的冷却时间就要用三个月，是为了消除玻璃冷却过程中的应力。

这次每种玻璃制作了十块，因为这是为初次制作透镜留出了交学费的余地。