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第705章 规模（第3页）

免费招收园区员工的子女，聘请持证幼师，提供全日制托育服务。

工厂子弟学校也正在规划中，拟建一所九年一贯制学校，从小学到初中。

员工子女优先入学，学费全免。

最大的惊喜就是，公司计划在园区附近建设一个住宅小区，产权属于公司。

但在园区工作满二十年的员工，可以以市场价购买房屋，产权直接过户到个人名下。

消息一出，整个园区都炸了。

“满二十年就能买房？还是过户的？”

“老板疯了吧？这得花多少钱？”

“二十年啊……我今年二十五，干到四十五就能有自己的房子了。

值！”

一个老工人红着眼眶说：“我在江岛干了三十年工厂，从来没听说过哪个老板会给工人盖房子。

以前的老板恨不得把你的骨头榨干了扔掉，这个老板……是真的把我们当人看。”

辉煌工业园的管理模式，和江岛老牌家族企业形成了鲜明的对比。

盒记的工厂

工人每天工作十二小时，月休两天。

月薪两千八，没有任何保险。

宿舍是六十人一间的大通铺，夏天没有空调，只有一个破风扇。

食堂是免费的，但只有白饭和咸菜。

新鸿鸡的工厂，

稍好一些，月薪三千二，有简单的工伤保险。

但加班没有加班费，每年只有春节放三天假。

工人辞职要扣一个月工资，怀孕直接辞退。

包纸的工厂，管理相对规范，但工资水平偏低。

工人每月两千五左右，宿舍八人间。

最大的问题是安全，工厂的消防设施形同虚设，曾发生过一次小火灾，所幸没有人员伤亡。

而辉煌工业园呢？

普工三千八起步，技术工四千五到六千，主管六千到八千。

每年根据绩效调薪，幅度百分之五到十五。

每天八小时，每周五天。

加班自愿，加班费按一点五倍计算。

每月至少休六天。

养老、医疗、工伤、失业，全部由公司缴纳。

工伤医疗费用全额报销，养伤期间工资照发。

法定节假日全休，带薪年假七天起（工龄越长年假越多），婚假三天，产假九十天（产假期间发全额工资）。

每季度有季度奖，每年有年终奖（通常为两到三个月工资）。

还有全勤奖、安全奖、质量奖、创新奖等各种名目的奖金。

甚至，在某些方面，辉煌工业园比大陆的国营工厂更加人性化。