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第81章 为官之道（第1页）

一般情况下司机都愿意给领导开车，领导吃肉自己喝汤已成惯例。

但是关东跟着关山月去趟湖北什么好处都没捞着，这在过去跟着领导出差是很少遇到的事儿。

关东一琢磨，估计是年轻不敢捞油水。

当时虽然有点遗憾，但是关东认为关山月这个人人品还行，所以还是比较认可。

再者这次的奠基仪式关山月出尽风头，潜力十足啊。

良禽择木而栖，哪个司机不想跟个有前途的领导？所以关东把这次出差当做一个机会，一是观察一下关山月值不值得自己跟随，另外也得给关山月留下好印象不是？所以主动提出要教关山月学车，以便于拉近距离。

没想到关山月一上来就拿来一条香烟作为学车的“拜师礼”

，关东马上就认可了这个领导，没架子，不贪财，懂礼数。

一边教关山月开车，关东想着，这烟不能收，要让关山月知道自己是个不贪财的人，这才能得到他的认可。

关山月胆子大，所以学的就快，一个小时下来基本上能够起步、停车，并能够自己转圈了。

练得时间长了，关山月有点头晕，停车下来陪着关东抽根烟。

关东道：“关厂长，我不是夸您，你是我遇到的最和气的领导了。”

关山月问道：“这样好不好呢？”

关东想想说道：“作为我们职工自然希望遇到这样的领导，但是对你的直接下属就不一定好。”

“噢？说说。”

关东见关山月爱听，就打开话匣子接着说道：“这些年我跟了几个领导，也总结了一点心得，我觉得作为一个厂级干部对下属要区别对待。

比如对职工就要和蔼可亲有助于职工宣扬你的人品；对科级干部你就不能这样，这帮人会蹬鼻子上脸，给点阳光就灿烂。”

关山月说道：“有见地，接着说。”

关东笑道：“您别夸我，我只是遇到不少情况觉得可以借鉴而已。

你爱听我就给你讲个我认为比较成功的案例。

有一个领导刚上任时，对手下的干部不是训就是骂，非常严厉，大家私下又怕又恨。

可是过了一段时间有人要办事，他却不遗余力地支持，让那人受宠若惊、感恩戴德，一下子就转变了口风。

所以时间长了大家对这个领导是又敬又怕。

反过来我还见到这样的一个领导，他对科级干部都不错，刚开始大家都说好，可是时间长了反而出了问题。

为什么呢？只要是有人的愿望得不到满足就发牢骚，说他不好。

最后都认为他管理软弱，优点变成了缺点。

针对这两个极端的事例我总结了一个字：这些领导干部们就是‘贱’，所以对他们你就不能客气。”

关山月心里比较认同，笑笑说道：“刚开始讲的还挺好，有句话叫‘把所有人得罪了就谁也不得罪了’，反过来也成立，对所有的人都好就是对谁都不好了；不过最后就变味了，这个‘贱’太尖锐，哈哈。”

关东也笑了：“还是您有文化，一句话就总结了。

我没文化，就是瞎说，哈哈。

我认为这是中国几千年的封建文化造成的，说白了这人骨子里都有一定的奴性。

你看中国的老百姓，只要有一口饭吃一般不会造反的。

在农村，村长就是土皇上，老百姓一般敢怒不敢言。

到工厂又被领导管着，要是没人管准乱套。”