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第47章 升职暂停（第1页）

与车间的工作相比，我们房管这边不光工资基数比他们那边低，就是生产奖也没有；产量奖更没有。

与生产有关的几乎都没有。

我听老员工说了一番，比较了一下，我们这边有个啥比他们那边好，我们这边工资比不了，那只能是从劳动量来说，就是上班时间轻松，8小时发发呆就过去了，再加上加班是很常见的。

要是没有加班的话，那工资低的就是爹不疼娘不爱了。

现在升职暂停了，许多老员工心思开始活动了。

就像他们说的，我就是不喜欢这份工作，看你怎么办？现在是又想工作轻松又想高工资。

时间久了，在他们心里形成这样的概念：这份工作除过我这种傻人，别人正常人谁会过来做？

是的，像我们房管最近一直在招工，那些新员工一听说工资低，个个精的和猴一样，都不过来。

用他们的话说，我们出来是打工的，不是来混日子的。

时间久了，我们这边的老房管也有这种想法：就是上同样的时间，只是工作强度没车间的高，这工资一发下来，个个垂头丧气，比吃了鹤顶红还难受。

没得办法，这是一个比金钱的社会。

与我们相比，车间开始一项新的制度，那就是除过SMT贴片车间，别的能不加班就不要加班。

双休。

对，你没听错，就是双休。

人家说的就是停工待料。

老员工想离职的，只要岗位不重要，全部让走，继续不停的招新员工。

现在，已经是一带一了。

就是一个女员工带一个男员工就可以了。

用他们的话说，萝卜快了不洗泥。

刚招进来，那些还没发厂牌的，一听老员工说工资低，睡一夜，第二天直接走。

有些更是将老员工的手机或是钱财卷走。

所以，一般我们招的新员工都是单独分一个宿舍，让他们个人保管好自己的钱财。

对于我们房管部来说，日子也不好过。

车间都这样了，我们这边让减少上班时间。

是的，你没看错，就是让你平时上12个小时的，减去吃饭的两个小时，现在再减。

从康哥开始，白班尽量能少的就少。

那丫的，下面的清洁工请假的都批。

至于工作量，余下的清洁工分担。

就是这样，那些清洁工还是没事都在上班。

用他们的话说，这份工作这么好，我们出去了就找不到同样的工作了。