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第183章 冯婉回国了（第1页）

第183章

“关于商超公司的人力架构，我现在就就写一份，方经理，你赶快去招聘这些人才！”

陆云谦一边将卫其羽放在腿上坐着，拿起钢笔就开始在面前的笔记本上写。

听到大老板陆云谦的声音响起，马上回过神的范茉莉露出尴尬而幸福的神情，但很快就恢复正常道。

“请陆总放心，我绝对不会让你失望的。”

陆云谦露出和悦的笑容，看向刘濯。

“百货商场开着哪个位置，也交给你们去安排，到时候你和卫红商议之后，安排新组建的公司运营部去筹备就行。”

“好的，云谦。”

刘濯意气风发的回应。

从接手陆云谦的几个建筑营建起，他的建筑公司似乎已经真正的融入这家庞大的公司机器，因为这位老板给了他展现自己建筑才华的机会。

而且，据他预测，陆云谦陆续还会开很多商超等项目，也是需要他的建筑公司于营建团队。

与其去找别人，他一定会更愿意与他合作。

这一点，刘濯心智明朗。

要说之前，他虽然接受陆云谦安排的兼任建筑总经理位置，但他一直认为这家公司不是他真正能大展身手的地方。

说到底，他并不看好陆云谦之前为他预定的目标。

即使当时这位老板对他十分看好，他也只能抱着试试看的态度工作，接受了临时总经理的职位，干的却还是建筑师的工作。

从这一刻起，他才真正介入徐汇商业中心的后续商业计划项目，也就是商超筹备。

首先，要做这个项目，就得先由他们的营建团队进行门面装潢。

其次，他还得配合卫红做商超开业前的筹备工作，比如，督促人资部招聘员工，接洽百货商品各类渠道商等等工作。

如今，他也知道陆云谦的实力不容小觑，也这么信任他，还有什么不满意的呢？

“好了，商超项目就说道这里，方茉莉，这是我写的商超公司的人力架构体系，包括现在需要招聘的团队岗位，你拿去，立刻展开招聘。”

陆云谦迅速写好了一份新公司的人力架构表，把写好的人力架构递给卫红。

这番话，却是对他们在场所有人在说。

卫红匆匆浏览了一遍人力架构表。

“不过，我这边有几个认识的人，或许可以招进来……”

卫红有些犹豫的说道。

“要是有主动到公司来应聘的，当然好，不过也得看对方的资历与潜力！

不过，干商超这一行，尤其是采购部，那是贿赂的重灾区，我不希望将来有人在这个部门开始，祸害整个公司的风气。”

听到老板直言不讳的警告，岳巍是笑眯眯的说：“有老板你坐镇公司，谁也不敢搞小动作。”

“这你就说大话了，我又不可能随时在公司。

所以，招聘采购部的人员时，方经理，你要特别注意对员工的背景调查。”

方茉莉微笑道：“好的，我一定会招聘合适的员工。”

即使是80年代，陆云谦也要杜绝那种后世的采购部吃回扣的现象。

抓一个典型，就咔嚓掉整个部门！

这是他铁腕治理公司的手段。

“将来，如果让我抓到采购部，或者是公司其他任何一部部门吃客户、供应商的回扣，哪怕只是一点你们认为小小的回扣，我也会毫不留情，永远将这样的员工逐出公司！

并且，永不录用他的家属！”

会议室，在场开会的大都是公司的高管团队，一个个听到老板的严厉警告，皆是表情严肃。

在福利待遇如此好的公司，谁也不敢轻易砸自己的饭碗。