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第487章 巧妙应对化解外部压力（第2页）

接过，掂了掂：“你们现在这套系统，真能把命令传到最基层？”

“不仅传得到，还能回传反馈。”

秦天切换画面，展示一段视频：某边境哨所接到突发警报，三分钟内完成全员集结、装备检查、路线规划，并通过新型通信模块实时上传位置与状态。

“你看，连炊事班的老李都知道自己该往哪跑。”

“铁杉”

终于笑了：“老李要是都能跟上节奏，说明你们确实动了真格。”

这场会谈持续了五十二分钟，比预定时间多了十分钟。

结束时，“铁杉”

主动握手：“下次搞联合演练，记得叫上我们。”

第二场会谈在九点半，对象是B国代表，代号“白杨”

。

此人向来谨慎，从未公开评论任何一方改革动向。

秦天没指望一击即中，只求留下种子。

会议主题仍是“联合搜救响应机制测试”

，但内容更进一步。

秦天直接抛出一组对比数据：改革试点单位与非试点单位在跨军种协同任务中的达成率差异——前者为92%，后者仅为64%。

“这不是人的问题，是流程问题。”

秦天指着屏幕，“就像两个人搬桌子，一个喊左一个喊右，最后谁都动不了。

我们现在做的，就是统一口令。”

“白杨”

皱眉：“可外界担心的是，统一口令之后，会不会有人不再敢提不同意见？”

“那你得问他们，以前提了有用吗？”

秦天反问，“过去五年，基层上报的流程优化建议共一千三百七十六条，采纳率不足百分之五。

现在呢？光上个月就采纳了四十七条，其中三条来自列兵。

你觉得，是谁变得更敢说话了？”

“白杨”

沉默片刻，低声说：“至少你们敢拿数据说话。”

临走前，他留下一句话：“我们国内也有类似讨论，或许可以交换些经验。”

第三场会谈安排在下午两点，对象是C国联络官，代号“松柏”

。

这位曾在我军维和部队受伤期间提供过医疗支援，关系相对亲近。

秦天决定趁热打铁。

这次会议没有PPT，只有几张打印好的文件。