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第511章 人员优化（第1页）

第二天，五郎就召开了公司的全体会议，并且宣布了这次会议的目的——优化人员结构。

一听到这个，全体员工顿时一阵哗然。

什么人员优化？

说难听点不就是要裁员。

之前公司经营情况不利，濒临破产，很多员工其实早就有心理准备，能跳槽跑路的大部分都已经跑了。

但是最近不是白代表来了吗？公司的情况看起来好像要逆转，一切都渐渐好起来了，这个时候突然要裁员，就让很多员工猝不及防。

一时间人人自危。

甚至还有一些领导现场就表达了反对的意思，质疑五郎是否有裁员的权力。

不过五郎却是下定了决心，有白千曲给他托底，他当然什么都不怕。

“这一切都是总部的意思！

白代表也是这个意思！”

这一句话就把所有人的嘴给堵住了。

会议结束之后，人事就在五郎的授意下不断的找人谈话。

整个公司人心惶惶，每个人都担心会叫到自己。

有些人便找到了心海，想要找心海求求情能留下。

心海身为经理，地位是比五郎高的，但是这一次她却选择了放手不管，也是因为她知道内情，对于裁员她也是赞同的。

不过现在看到不少的老员工来找她求情，她也有些心软。

不过还没等她去找五郎，五郎就先找上了心海。

“经理，其实我也不想这样，对于这些老员工我也是有感情的，只不过有些人实在是太过分了，就比如这一次裁员名单中的老李，确实有点水平，但是这个人实在是太傲了，五十万以下的订单都不看，还扬言只接五十万以上的，眼高手低......”

心海也是沉默不语。

这些情况她不是不知道，裁员名单中除了那些滥竽充数的，还有的就是这些没有自知之明的。

都觉得自己可牛逼了，只做大订单，不做小订单，那公司的运转肯定会受影响。

心海最终叹了口气：“好吧，这件事我不会再参与了。”

很快半个月过去了，五郎的整顿这才停了下来。

很多的基层员工一开始很担心，但是到了后面才发现，很多被裁的都是中小层的领导，反而是他们这些基层员工受到的波及很小，除了那些确实很摆烂的，正常工作的都没有被裁。

而且他们也发现，那些领导被裁之后，他们的工作好像更加容易展开了，原本的阻碍都消失不见，整个公司的效率一下子就提升了不少。

渐渐的，大家对于这次的裁员都没有那么抵触了。

这段时间白千曲就跟个透明人一样，每天不是在给李阳上课就是在办公室摸鱼，要么就是去指导一下心海的歌曲录制情况。

心海对于新风格的适应速度还是很快的，并且终于是将歌曲的第一版录制交给了白千曲。

虽然还有改进的地方，不过作为成果递交给甲方已经足够。

白千曲也没有磨蹭，直接给八重堂发了过去。

心海还有些担心：“白代表，如果对方没有选择我们怎么办？”

白千曲只是淡淡的说道：“放心，他们会选择我们的，否则我就要考虑一下是不是选择他们了。”

这两句话心海都没听懂。

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