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第五十章 适当给予一点经济刺激（第2页）

他还让毛亚光做好准备，说自己即日就将启程去金尧与他面谈具体的技术要求。

打完电话，唐子风来到周衡的办公室，把打包机的事情向周衡做了个汇报。

周衡点点头，说：“这倒是提醒我了，咱们出去接业务，不必局限于我们原有的产品，一些我们过去没有搞过的简单机械，也是可以承接过来的，总不至于比造机床还困难吧。”

唐子风说：“正是如此，秦总工和我今天也是差点犯了经验主义错误，幸好韩伟昌给了我们一些启发，才让我们发现原来临一机还是很有潜力可挖的。”

“你刚才说，你打算亲自到金尧去谈这桩业务？”

周衡又问。

唐子风来找周衡，其实主要是来申请亲自去金尧谈业务的。

唐子风说：“金属打包机是咱们过去没有制造过的，要让金尧废旧公司相信咱们的产品，得做一些说服工作。

我担心其他人去容易穿帮。”

“你呀！”

周衡用手指虚点着唐子风，恨铁不成钢地说道：“你又打算巧舌如簧去骗人了？”

唐子风说：“这怎么能算是骗人呢？充其量就是利用市场信息不对称的特点，赚取一点信息租金，这是符合经济学原则的。

对了，周厂长，说起经济学，有一件事我得向您请示一下，这桩业务是我的大学师妹替我们联系过来的，我们是不是应当给付她一点信息费啊？”

周衡皱着眉头，说：“这个不太符合规定吧？”

唐子风说：“怎么就不符合规定了？咱们规定承揽业务就能够提取1%的提成。

我是厂领导，不能与提成，但我师妹不是领导，她提供了信息，为什么不能拿提成呢？我可是托了不少人在给咱们找业务，如果我师妹提供了信息却一分钱都拿不到，我托的那些人可就没有工作积极性了。”

“这样啊？”

周衡想了想，说：“你打个报告，说明一下情况，回头上会讨论一下。

你说的也对，咱们找的信息员，如果没有一些奖励机制，也很难让人家有积极性。”

唐子风说：“周厂长，从刚才的事情里，我还有一点想法。

技术处那边，也得有点激励机制才行。

你看秦总工，不分青红皂白就把业务往外推，这明显就是多一事不如少一事的心态嘛。

如果事关他个人的奖金，他会这样吗？”

周衡的脸又黑下去了，训道：“小唐，你怎么说话嘴上没个把门的？老秦是个什么样的人，我还不比你清楚？好几年前就有外企要挖他去当技术总监，开出来的工资是一个月3000，比他在设计院的工资高了七八倍，他也没动心。

这样的人，怎么会因为没奖金就不想干活呢？”

唐子风笑了起来，他与秦仲年是刚认识不久，但也知道这位老兄是个技术宅，的确不是那种见钱眼开的主儿。

他刚才对周衡那样说，也只是逗个闷子罢了，属于习惯性地怼人。

他说：“秦总工的人品，我们自然是可以相信的。

但技术处其他的工程师，恐怕就不是都那么大公无私吧？我们要承揽新的业务，首先的一关就是要技术处能够拿出图纸来，这无疑会给他们增加很多工作量，不给他们一点奖励，有点说不过去。”