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第8章 起飞前的不安求推荐求收藏（第18页）

钱管够，风险也不大，处于性价比顶点的位置。

在很长一段时间里，老资历的教员几乎包圆了省内航线，而国际航线基本是领导们的自留地。

那些没有背景的普通机场和年轻教员只能在所剩不多的好班中喝点儿汤。

这个问题在别的公司也是一个鬼样。

人为什么想要往上爬？因为利益和特权！

而现在应念情不仅仅要动摇他们免除大部分被监督的特权，还要切切实实地消减他们的利益，当真是杀人诛心啊。

在方案书里，应念情规定了所有c类教员和带有行政职务的飞行员所执行的特殊航线不能超过此类航线总量的一半。

而且，她还对飞行部领导的平均小时费进行了改革，总体来说，领导们拿的平均小时费要比以前少上一些了。

其实，应念情已经算是比较给那些部门领导和老教员面子了，没有把他们削得太狠。

如果他们还不识时务，那应念情也就不打算再跟他们客气了。

然而，相比于对飞行部高层的整治，更让秘书感到惊讶的是，应念情同时还准备对飞行部的基层员工进行现状改变，总结而言就是两个字——裁员！

没错，应念情打算裁撤飞行部差不多百分之十的员工。

“应总，这百分之十的裁员有些太多了吧？”

秘书提醒道：“现在公司运营状况良好，一下子裁员这么多，会不会让外界误会咱们公司运转出了问题？”

“所以，要分批次进行！

首先就是那些部门领导的亲戚之类的不办事，吃空饷的家伙，然后再是常年考核靠后的员工。

你可以派人在部门中进行一些约谈，主要内容就是谈及那些考核靠后的员工在其他员工中的印象问题。

如果，那些人口碑不错，没有偷懒怠工的问题，可以再给他们证明自己的时间。

那些平时工作消极，还不思悔改的，一律清除出队伍。

记住，百分之十不是上限，而是下限！

我相信以现在公司飞行部的状况，要被裁去的人只会比百分之十多。”

“最低百分之十？”

秘书没想到他还是胆子不够大，他刚才还以为顶格的裁员人数是百分之十呢！

好家伙，依着应念情的说法，那就是底线百分之十，上不封顶了？这也太夸张了！

“且不说裁员这么多会不会引起外界的无端猜测，说不定会引起基层恐慌！

这个提案，董事会不会同意的。”

“基层恐慌？”

应念情伸出手指不住地晃动着：“我们裁员不是为了减少运营成本。

将这些裁去的员工省下来的人力成本分成两部分，一部分用于提高剩下员工的工资，另外一部分用于领头员工的额外奖励。

工作效率不是光人多就能达到的！

就拿我们公司的计划室来说，像我们这类中型航空公司的计划室一般人数控制在十人以内，计划员的平均工资是在一万五。

而我们公司的计划室足足有将近三十人，平均公司八千。

不仅总人力成本高于其他同类型的航空公司，排个计划还磨磨蹭蹭。

要我说，直接将计划室的计划员缩减到六人，一人工资涨到两万，他们肯定抢着干，还能把一周的计划排得妥妥帖帖的。”

“恩威并施，才是驭下之道。”

说话之间，云儿遮蔽太阳，在办公室里投进来一片阴影。

没有阳光的温暖，应念情立时觉得有些凉意。

在滨江，四季变化没那么明显，即便是在盛夏，阴凉之处甚至会给人以寒意。

此刻，早晨时分本就还没有散去夜晚的凉意，没了太阳的照射，让得有些畏寒的应念情很是不舒服。

再是瞧了眼外面，应念情才是发现并非一片孤立的云朵遮住了太阳，而是漫天乌云席卷而来，怕是一会儿要下雨了。