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第33章 我得想个招（第1页）

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张安邦回到宿舍同样开始着手思考史今的问题，按照现如今的政策，史今走立功提乾的路线不太可能。

现今优秀士兵提干保送入学执行标准当中看看史今差点什麽。

史今想要提干就需要走士官提干通道，也就是走「优秀士兵保送入学」通道，这一点不能直接提干，而是要满足多条硬性条件，并且是缺一不可。

第一学历方面要求至少是高中或者中专学历，史今在这方面只有初中学历，是不达标的。

当然这个有办法解决，可以让史今报名参加部队函授中专的军事教育专业，这个专业学制一年年，难度低，毕业后能完美满足晋衔学历要求。

第二是立功方面，需要至少两次三等功或者一次二等功，史今日常训练很是优秀，属于连队之中的骨干，多次受到表彰，可是立功次数不够。

任职资格方面需要担任班长或者副班长满一年，这方面史今肯定没有问题啊，毕竟史今担任班长都多少年了。

政治面貌方面需要中共党员或者是入党积极分子，史今是符合的。

有个硬伤问题很大，士官提干年龄要求不超过二十五岁，史今严重超标了，十八岁入伍，义务兵两年，一期士官三年，二期士官三年，三期士官到现在也三年了。

算下来史今如今已经二十九岁了，虽然有办法可以获得年龄方面的破格窗口，可是机会太过于渺茫了。

政策规定，如果有重大贡献并且在边远艰苦地区服役者，申请年龄可以放宽至二十九岁，目前仅有这一类情况可以突破二十五岁的硬性红线，但是需要总政特批。

这一点上不大可能，毕竟卫戍军区可算不上什麽边远艰苦地区，这可是京畿重地，跟边远是扯不上一点关系，重大贡献方面，史今也没有。

算下来，史今走士官提干这条路是走不通了，思来想去，张安邦确定了史今想要继续留在部队只有一条路可以走，这需要好好想想，筹谋一下。

那就是走三转四，深耕职业士官这条路，正好在新兵连史今可以试验借力转向技术或者教学赛道，完成三转四，从而保住自己的军旅生涯。

许三多刚刚入伍还在新兵连，史今一心想着完成自己心底的承诺，好好训练许三多。

把这两者结合起来，既保住史今的军旅生涯，又把许三多带出来，实现带好兵和史今留部队的双赢就是最好的局面。

所以这需要调整史今的培养思路，将史今私下扛下的压力，转变为公开树立典型的方式，把许三多的麻烦转变为史今的功绩。

许三多的表现太差，可以跟史今沟通，不再单独护着许三多，而是把许三多当成新兵转化案例来研究汇报。

当着新兵连全连的面制定许三多成长计划，记录许三多从拖油瓶到达标兵的全过程，定期做成长汇报。

这样可以将原本史今在私底下的默默付出转到明面上，能够更好的帮助史今获得更多的实际功绩，这样在三转四之中能够有更多的说服力。

可以跟高城商量，在新兵连设立教学试点，以许三多为试点，探索内向新兵激励训练法，并且请团部训练股派人进行跟踪记录。

以高城对史今的爱护程度，只要自己提一提，高城肯定会同意并且主动去团部找王团长交涉，这样就可以让史今获得官方认可的教学经验。

这样就可以平稳渡过新兵连时期，让史今为三转四在积累一些资本。