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第67节（第1页）

性子活泛的秦大娘笑嘻嘻的逗趣：“满意满意。

东家的工钱给得高，我们在这里做活都觉得很有力气。”

秋大姐比较内向，但也忍不住站出来说两句：“我们在这里做一个月相当于在别处做三个月，而且东家规定的干活时间不长，流水线的方式也新鲜，我们干着一点都不觉得累。”

刚开始她们听到以件数记工钱的时候都很不愿意，想着一天也裁不出几件衣裳，更是缝不好几个玩偶。

但是在江月夜示范了流水线作业之后，大家就高兴疯了，没想到这么轻易就能拿到一文钱。

有些家中困难的，连下班都不愿意，恨不得白天夜晚的赶工，就希望牺牲睡眠多挣一些钱。

员工的积极性被撩拨得这样高，短时间内倒还没发现有盗窃设计的事情出现。

江月夜听她们这么说也很高兴，便提出了签订劳动合同的建议。

“我今天来，除了想看看大家，其实是有一件重要的事情想征求一下大家的意见。

从目前看来，我们的雇佣关系并不牢固，我想着大家是不是和我签个协议比较好？”

看大家露出不解的神情，江月夜进一步解释道：“是这样的。

我们江氏的劳工协议和你们在别处签过的有些不同，时下的很多作坊都喜欢和工人签订终身的劳工协议，但我们不强求。

最短三年，最长十年，大家可以选择合适的年份进行签订。”

一个面黄肌瘦的妇女战战兢兢的问：“为什么要签那玩意儿？我们现在不是很好么？”

江月夜看到除了那些曾经在别处干过活后被辞退的女工稍微理解点劳工协议的概念外，剩下的人是一副迷惑不解的样子，大概都是没正式帮过佣的。

她便简明扼要的解释起来：“我之所以说我们现在的雇佣关系不牢固，是因为没有任何东西可以证明我们是雇主与工人的关系。

正常情况下倒是没什么，但是一旦出了事情，这就是个巨大的弊端。”

江月夜看着那个妇女，诚恳的道：“就比如说，如果嫂子你在工作时间发生了什么意外。

当然，我不是诅咒嫂子，只是打个比方。

比如嫂子的手被裁衣服的剪刀划伤了，那这医药费谁来出？”

女工们一下子叽叽喳喳探讨起来。

大多数人认为应该东家出，也有人认为应该自己承担，因为干活受伤是自己不小心，东家不应该为此负责。

江月夜抬起手臂，示意她们先安静下来。

等所有人都停止了交谈，这才说道：“只要是有争论的，就是我们应该协商的部分，因此才有必要提出劳工协议的概念。”

江月夜顿了顿，尽量让她们消化她的话。

接着才说：“劳工协议上会明白的注明，如果员工在做工的期间受伤，那所有的医药费都应该东家给付。

不仅这样，只要是我们江氏的工人，每到节假日时都会有相应假期，而放假期间的工钱是照发的，不会抵扣。

而且，节假日江氏会给每个员工准备小礼物，比如说中秋节发月饼，春节送腊肉什么的。

各种各样的福利都是对大家有好处没坏处的，这样，大家还觉得有什么问题吗？”

大伙一听是这么个情况，别提多高兴了。

有人甚至当下就决定要签。

江月夜却不着急，耐心的继续解说：“大家先别急。

虽然说劳工协议里基本上的条款都是对大家有好处没坏处的，但是却也有相应的限制。”

“第一，大家必须遵守劳工协议中规定的纪律。

上工不准迟到，不能早退，否则会处以相应的罚款。

第二，劳工协议有效期间，一旦有人辞工，就需要支付相应的违约金。

违约金的金额视情况而定，签订时时间越长的，违约金金额就越高。

最高的一种情况是该工人不在江氏继续上工，却跑到别家作坊去干活，并且把江氏的核心技术偷了过去，没有与江氏商榷就偷偷使用此技术。

这属于技术型违约，需要支付大量的赔款，严重者还可能会吃官司。”