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第73章 岗位不同的滋味各自知（第2页）

大概是第五年的时候，晓晓的电话里开始有了愁绪。

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姑父，我们系要裁人了，说是生源少了，专业课都开不满，更别说我们这种公共课了。

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那时候高校扩招的红利渐渐消退，一些三本院校开始出现生源断层，晓晓所在的中文系首当其冲。

有段时间，她甚至要去给其他院系代礼仪课、应用文写作课，那些她不熟悉的领域，备课要花比平时多三倍的时间。

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那基础课老师应该没问题吧？比如高数、英语这种。

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小周插了一句，他女朋友就是校基础部的英语老师，每天抱怨课太多。

“你说对了一半。”

我轻轻吹去杯中的热气，然后慢慢抿了一口茶，让那股清香在口中蔓延开来。

放下杯子后，我接着说道：“全校性的基础课老师，的确不必担心没有课程可教授，甚至有时还要争抢授课机会呢！

就像我所熟知的那位来自我校基础部门的王老师一样，他已经教授高等数学整整三十年啦！

每年都会负责带领四个班级，光是批改学生们堆积如山般的作业量，恐怕也足以让人感到应接不暇吧。

然而，你是否知晓当这位辛勤耕耘多年的王老师最终踏上退休之路时，他究竟获得了何种职称呢？令人意想不到的是，他竟然仅仅只是一名普通的讲师而已。”

听到这里，一旁的小周不禁惊讶地睁大了双眼，满脸都是难以置信的神情。

而我则并未因此停下话语，而是紧接着又补充道：“其实，基础课老师们身上存在着一个极为显著且无法回避的缺陷——科研项目相对较少。

尤其是那些所谓的横向课题，可以说是凤毛麟角，几乎无人愿意与他们携手合作共同开展研究工作。

毕竟，在如今这个注重学术成就和专业贡献的时代背景之下，职称评定往往需要综合考量多方面因素，其中包括发表的学术论文数量及质量、主持或参与过的各类课题项目以及所能争取到的科研经费等等。

可以毫不夸张地讲，这每一项指标对于个人职业发展而言都是至关重要、缺一不可的关键要素所在。

可惜的是，由于将大部分时间都耗费在了日常教学任务之上，这些基础课教师们实在难以抽出足够的精力去投入到上述领域之中。

正因如此，才会出现像王老师这般情况——尽管一生致力于教育事业，但直到临近退休之际，却依然未能成功晋升至副教授级别，心中难免存有一丝不甘之意呀。”

晓晓的状况简直令人担忧！

她就读于一所三本院校，那里甚至连核心期刊的发表资源都是如此稀缺，更别提申请课题这种事情了。

就在去年评选副教授的时候，晓晓满怀信心地带着自己连续三年获得的教学优秀奖以及数篇普通刊物上发表的论文前去报名参加评定，但最终却在评审会议上遭到了无情地质疑——“科研能力欠缺”

！

回到家后的晓晓心情低落至极，泪水像决堤的洪水一般不断涌出眼眶。

她哽咽着对我说道：“姑父啊，您知道吗？我每天都会花费大量时间精心备课，一直忙碌到深夜时分才肯罢休；而且对于学生们交上来的每一本作文本子，我也会一字一句、认认真真地仔细批阅。

然而，仅仅只是因为没有能够成功申请到课题这一个原因，难道我就不能算是一名优秀的教师了吗？”

我无法回应。

脑海中不由自主地浮现出曾经共事过的孟菲菲老师，她可是一个将教育事业视作终身追求和坚定信念的女性啊！

想当年，孟菲菲担任着我们学校市场营销专业的教学型副教授一职。

然而，当时整个学术界普遍存在着重视科研而轻视教学的风气，但她却毅然决然选择坚守自己的道路，并决心一直走到底。

当周围人纷纷忙于争取各类课题项目以及发表学术论文时，孟菲菲却默默地专注于精心雕琢每一份教案，甚至还巧妙地将那些原本晦涩难懂的理论知识转化为一系列鲜活有趣的实际案例。

与此同时，正当其他人热衷于在酒席间与各大企业洽谈合作事宜之际，孟菲菲则全身心投入到实验室之中，耐心细致地引导并帮助学生们参与各种创新创业竞赛活动。