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第936章 你只需要改就完事了（第1页）

“企业客户和散户不同，他们的时间很宝贵，我们要尽量一次性解决问题。”

“上门服务要提前预约，准时到达，穿着统一的工作服。”

“服务过程中要注意言行举止，不能随意乱动客户的东西。”

“解决完问题后，要给客户讲解日常使用和维护的注意事项。”

“如果遇到解决不了的问题，立刻联系总部，不要擅自处理。”

新技师们认真地听着，在笔记本上记下重点内容。

培训结束后，还进行了模拟演练，确保每个人都掌握了服务流程。

“大家都学得很快，相信你们很快就能胜任这份工作。”

“逸启的售后口碑是靠大家一点点积累起来的，希望你们能守住。”

人事部的办公室里，招聘专员们正在筛选简历，安排面试。

随着公司业务的快速发展，各个部门都在招人。

尤其是研发部和售后部，人才缺口比较大。

招聘专员们每天要筛选上百份简历，安排几十场面试。

人事经理正在审核内部晋升的名单。

这次公司提拔了一批优秀的老员工，担任班组长和部门主管。

“这个员工入职两年了，工作一直很认真，业绩也很突出。”

“他带领的班组，生产效率最高，次品率最低，完全可以胜任车间主任。”

“还有这个技术员，参与了多个项目的开发，技术能力很强。”

“可以提拔为项目组长，负责智启三号的一个模块开发。”

人事经理一边看，一边在名单上写下自己的意见。

“内部晋升不仅能激励老员工，还能让新员工看到希望。”

下午四点，赵丽颍来到人事部，查看招聘和晋升的进度。

“这个月的招聘情况怎么样？各部门的缺口都补上了吗？”

人事经理连忙起身回答：“研发部已经招了十五人，售后部二十人。”

“生产部的五十名工人已经全部到岗，正在培训。”

“内部晋升的名单已经审核完毕，明天就能公示。”

赵丽颍点点头：“很好，招聘工作不能停，要持续储备人才。”

“内部晋升要公平公正，让真正有能力的人得到提拔。”

“新员工的入职培训要做好，让他们尽快融入公司文化。”

“有任何问题随时和我沟通，我会协调解决。”

从人事部出来，赵丽颍又去了市场部和研发部。

她逐一查看各部门的工作进度，协调解决遇到的问题。

“市场部的合作方案模板要尽快完善，提高对接效率。”