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第2026章 年5月26日（第1页）

时间辗转，又是匆匆且混乱的一天。

回望刚刚过去的二十四小时，没有轰轰烈烈的大事，却被碎片化的娱乐、突如其来的工作焦虑、繁杂的规划思虑填满，身心俱疲，疲惫感浸透全身。

此刻已是傍晚，我浑身酸软、困意翻涌，刚刚啃了一片面包、一根香蕉，喝了几口清水勉强补充体力，静下心来梳理这一天的点滴与心绪，才发觉成年人的疲惫，从来都藏在无人留意的深夜内耗与日常琐碎里。

昨夜的开端，原本是一场安稳的休息计划。

时针指向2026年5月25日晚间十二点，忙碌了一整天的我，原本已经收拾妥当，打算放下所有琐事，准时上床休息。

长久以来，因为经营教培机构，我早已习惯了高压、紧绷的生活，每天被招生、运营、团队管理、合规风控各类事务裹挟，熬夜早已成了常态，身体也早已发出疲惫的预警。

本想借着深夜好好休整，弥补长期熬夜带来的精力亏损，为第二天的生活和工作储备状态。

可躺在床上的那一刻，我没能抵挡住短视频的诱惑。

习惯性地点开抖音，原本只是想着随手刷几分钟，放松一下紧绷的神经，打发睡前最后的闲暇时光。

可短视频的趣味内容有着极强的吸引力，一个个搞笑的视频接踵而来，轻松的段子、有趣的日常瞬间，让我瞬间放松下来，越刷越上瘾，完全停不下滑动的手指。

睡意被一点点驱散，原本疲惫的大脑变得活跃起来，沉浸在碎片化的快乐里，暂时忘掉了工作的压力和生活的烦恼。

刷视频的间隙，我还偶然结识了几位抖音上的网友，顺势开启了闲聊。

和陌生人聊天的体验很轻松，没有工作中的拘谨和压力，对方说话的语调、语气格外有趣，一来一回的闲谈轻松又治愈。

就这样，在刷视频、聊天的松弛状态里，时间悄无声息地飞速流逝，我完全没有察觉到深夜的时间正在一点点透支。

不知不觉间，时间已经走到了凌晨两点多。

就在我沉浸在短暂的轻松娱乐中时，大脑突然瞬间抽离，猛地被工作的烦心事拽回现实。

脑海里突兀地冒出了关于新员工入职的一系列顾虑和担忧，这也是困扰我深夜内耗、彻夜难眠的核心原因。

作为松小夫子教培机构的负责人，日常运营中最让我谨慎的，除了招生业绩、课程教学，就是用工合规、风险规避问题。

教培行业运营规则繁琐，各类用工风险、合规风险层出不穷，一旦出现纰漏，轻则经济受损，重则影响机构正常运营。

最近即将迎来新员工入职，原本是一件补充团队人力、助力机构发展的好事，可我越想越谨慎，越琢磨越焦虑。

我的心里开始不断脑补各种最坏的结果，无数顾虑涌上心头：如果招聘的新员工人品不靠谱，遇到心思复杂、刻意挑事的坏人该怎么办？如果在入职合同、用工关系界定上出现文字漏洞，造成不可逆的纠纷该如何处理？最让我忧心的用工纠纷风险，反复在脑海里盘旋。

我不断设想最坏的场景：若是合同书写出现失误，将全职员工误写成兼职员工，或是用工关系界定模糊，后续员工以此为由起诉，投诉我未按规定缴纳社保、违规用工，届时不仅会面临高额的罚款、经济赔偿，还会给机构带来不良的口碑影响，甚至引发一系列连锁的合规问题。

越想越焦虑，越焦虑越清醒，所有的睡意彻底消散，取而代之的是满心的慌乱和不安。

为了打消内心的顾虑、规避潜在的风险，我立刻放下手机娱乐，开始认真研究教培行业的用工规则、劳务纠纷处理方式、全职与兼职用工的法律界定。

从凌晨两点多开始，我持续刷各类普法视频、行业运营干货、用工合规讲解，逐条梳理其中的细节差异，反复对比劳动关系和劳务关系的区别、权责划分、社保要求、纠纷风险。

整整一两个小时的时间，我沉浸在枯燥繁琐的合规知识里，逐字逐句分析利弊，反复斟酌适合我们机构的用工模式。

经过长时间的对比、研究、权衡利弊，综合考虑机构的运营成本、用工风险、合规要求后，我最终下定决心，将新入职员工的用工模式确定为劳务关系。

相比于劳动关系，劳务关系能够极大降低社保纠纷、用工仲裁、劳动投诉等各类潜在风险，更适配目前机构的团队运营节奏，能最大程度规避我最担心的罚款、诉讼、纠纷问题。

看似简单的一个用工模式确定，却耗费了我深夜大量的精力。

敲定方案的那一刻，心里的大石头稍稍落地，焦虑缓解了一部分，但长时间的脑力消耗、情绪内耗，让整个人极度疲惫。