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以避免。

但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。

文化建设是公司领导层的核心任务。”

停了一下，流天继续说道：“建立好的企业文化，首先要建立良好的企业人际关系。

良好的企业人际关系，有利于企业内部的协调，提高企业员工的效率。

一般情况下，企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。

如，在一个公司里，性格相似的人容易产生好的朋友。

同样的道理，工作性质与人的性格相近的话，那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的

“关心员工，感情留人。

公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味，能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。

在公司里，相对于大企业而言，员工与老板接触的机会比较多，老板对员工也比较熟悉。

因而在对员工进行激励时，老板可以起到重要的作用，尤其在物质奖励不太多的情况下，老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。

比如在工作繁忙时，老板时不时的鼓励；在工作休息之余，与公司下属员工倾心交谈；在有时工作下班吃饭时，老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时，老板的慰问。

这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”

一口气说完一大段，流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。

靠在椅子上，流天暗等着欧阳经理的答复。

“好的工作环境和有个性的企业文化……妙，实在是妙！

年轻人，啊，不，人事部经理，欢迎你来到我们公司。”

流天暗笑了，站起来跟欧阳行握手，然后说道：“为公司效力，我是很乐意的。

但是在这之前，希望您能帮我一个忙。

恩，一个小忙。”

欧阳经理爽快的说道：“没有问题，只要我能帮的到，就不要跟我客气。”

“事情是这样的，我原本有一个管理团队，成员都是一些相当出色的人才。

但是因为当初我们工作的地方，因为各项业务走上了正规，我跟这些朋友们因为功高震主，所以都被解雇了。”

欧阳经理听到这里，大摇其头，说道：“愚蠢！

这样的公司绝对不会有前途！”

流天暗急忙附和道：“是啊是啊，原本我想在仙谷市这里修养。

但是前段时间，因为一些事情，所以积蓄已经不多了，不得不出来找工作。

看到欧阳经理如此爽快，而且对我也如此赏识，我想去召集我原来的那些朋友，好一起过来为公司效力。

唉，两年多没见，怪想他们的。”

欧阳经理现在的心情，简直可以用“心花怒放”

来形容。

现在期货交易风行整个炎黄大陆，但是合适的管理人才却是相当难求。

因为两个大陆的交流被限制，所以从西方光明大陆引进人才那是想都不要想。

现在不但有现成的人才，而且还是一个团队，欧阳经理觉得公司腾飞的希望也已经不远了。

“好，我帮助你。

对了，你的朋友在本地吗？”

流天暗忍住笑意，挤出比较严肃的表情说道：“不，他们在萦飞国。”