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三职场的心智模式（第1页）

关于上班那点事

（1）工作，让人很崩溃

工作，是大部分人半辈子都要持续的状态。

一个普通人的一生简单可以划分为四个阶段：学前期、读书期、工作期和退休期。

“学前期”

还只是婴幼儿阶段，除了肚子饿和摔跤外，似乎没有其他引起痛苦的事情；“退休期”

已经是“知天命”

的阶段了，再有什么难过的事情，也容易想开了；“读书期”

和“工作期”

是一个人修炼的两个部分，“读书期”

看似一切都还公平，况且所处的阶段是人一生中精神最旺盛的时期。

剩下一个“工作期”

，又长又痛苦，三四十年的艰苦抗战，令人崩溃的事情似乎每一天都不会少。

1）每天主管让你做这做那，累得要死，但是你做的东西根本没有派上用场，甚至主管根本没有看；2）接到任务后有不明白的地方，你去问，答案是让你先做，做完了又被领导否定掉，让你全部返工；3）给你指标，给你愿景，给你信任，但是不给你涨薪水；4）工作分配不合理，擅长的工作不给你做，给你的都是最折磨人的；5）怎么努力都得不到领导的夸奖；6）老板对待员工不公平，同事也很势利；7）做好做坏都没有反馈，没人在乎你的劳动成果；8）重复做一些琐事；

9）没有效率的会议，为了加班而加班；10）找领导谈话，每一次都被告知会尽快处理，然而却没有下文……

（2）职场中的错误心态

面对职场困惑时，问自己一句：“你可以试着换一份工作，但是你能保证下一份工作不会出现这样的问题吗？”

在现在的职场中，快乐的理由有很多，而烦恼的理由只有一个，那就是没能正确地认识自己，没有将自己放在正确的位置上，没有摆正自己的工作心态。

错误心态之一：公司没有把我放在合适的位置。

在对全国一千多名职业人士进行的调查报告显示：57.2%的人表示公司没有把自己放在合适的位置上，从而使自己的能力发挥受到了限制，导致自己没有做出突出业绩。

他们表示，如果让他们做自己喜欢的工作，工作效率和业绩会有很大程度的提升。

于是，调查者做了一个试验，他们与几个参加试验的公司领导进行沟通，让他们的员工自己选择自己的岗位，选择自己喜欢的领导，做自己喜欢的工作。

结果却令人很意外，那些自称会将工作效率和业绩提升的人，并没有很大程度的提高，反而打了很大的折扣。

这个结果让我们不得不思考，也为一些员工敲响了警钟。

工作中做不出成绩，很多情况并不是因为我们做着不喜欢或不擅长的工作，也不是因为没有一个好的管理者，更不是公司整体管理水平不行，而是我们没有一个正确的工作心态。

其实，作为一名员工，我们必须要明白，在工作中，我们没有太多挑选岗位的权利，企业只会把我们放在最需要我们的岗位上，而不是我们喜欢的岗位上。

作为一个精明的老板，对于安排员工的岗位，他首要考虑的就是如何最大限度地提升员工的工作效率，从而为公司创造更多的利润。

作为一名合格的员工，我们要做的就是考虑如何在现有的岗位上发挥自己的最大潜能，从而为公司创造更大的效益，这是一个成熟的职场人唯一的选择。

一味地想着换一个自己喜欢的工作岗位或者抱怨工作中的不如意都是没有一点用处的，这只能让我们的心态更加消极，从而影响自己潜能的发挥。

错误心态之二：我觉得领导有问题。

在厌恶自己工作的人群中，十有八九的人都会抱怨自己的主管多么的无能，没有一点工作能力。

要不就严厉到没有一点人情味儿，要不就太温柔，没有一点领导的样子。

无论怎么看主管就是不顺眼，怎么也想不通公司怎么会用这样的人做领导。

每当主管下派工作任务的时候，他的第一反应就是抵触，心里想着自己总是这么倒霉。

久而久之对工作的抵触就成为了一种习惯，每当自己的某项提议或方案被主管否定的时候，首先考虑的不是自己所做的方案是否可行，而是想着主管为什么总是跟自己过不去。

客观来说，一些管理者确实存在管理能力上的不足，尤其是中小企业的管理者。

可是作为一个管理者的大部分时间都在思考怎样折磨下属、捉弄下属、报复下属，这种情况应该是没有的。

错误心态之三：这山望着那山高。